Het vernieuwde arbeidsmarktbeleid is erop gericht om zo veel mogelijk mensen te laten participeren op de arbeidsmarkt. De ambitie voor dit re-integratie en participatiebeleid is dan ook:
Zoveel mogelijk inwoners uit Leidschendam-Voorburg doen mee via (betaald) werk of participeren naar wat voor hen het maximaal haalbare is.Het beleid is hierbij gericht op drie pijlers:
- Het beperken van (her)instroom in de uitkering
- Duurzame uitstroom van de re-integratiegroep richting werk of studie
- Doorstroom van de participatiegroep
Om deze pijlers te realiseren worden verschillende instrumenten ingezet. Denk daarbij aan (om)scholingstrajecten, proefplaatsingen en loonkostensubsidies. Ook wordt ingezet op nauwe samenwerking met werkgevers binnen de gemeente. Verder staat de gemeente open om te leren van innovatieve ideeën en projecten van andere gemeenten die van meerwaarde kunnen zijn bij het ondersteunen van inwoners richting werk of participatie en het behalen van de beleidsdoelen.
De omgeving waarin het re-integratie en participatiebeleid wordt uitgevoerd, verandert doorlopend. Er is onzekerheid over de arbeidsmarkt. Ook neemt de taakstelling voor de huisvesting van statushouders toe, waardoor steeds meer statushouders een plek vinden in onze gemeente. Deze veranderingen hebben invloed op het aantal inwoners dat ondersteuning nodig heeft via het re-integratie en participatiebeleid. Dit beleid biedt flexibiliteit om hierop in te spelen.
Ook wordt in dit beleid op bepaalde groepen mensen binnen de participatiegroep ingezet, omdat zij moeilijk hun weg richting werk of participatie kunnen vinden. Het gaat om 50-plussers, statushouders en jongeren zonder startkwalificatie.
Vanuit de gemeente wordt actief de samenwerking gezocht met platformpartners voor de uitvoering van het re-integratie- en participatiebeleid.
