Publicatiedatum juni 2020.
De coronacrisis heeft voor een omslag op de arbeidsmarkt gezorgd. De WW-uitkeringen nemen toe en er zijn minder vacatures beschikbaar. Er zijn sectoren die zwaar worden getroffen zoals de uitzendbranche en de horeca, maar ook de detailhandel non-food. Er zijn ook sectoren die groeien. Bijvoorbeeld openbaar bestuur en zorg & welzijn. De NOW-regeling biedt financiële ondersteuning aan bedrijven die dat nodig hebben. In Leidschendam Voorburg is aan 402 bedrijven de NOW-regeling toegekend.
Forse stijging WW-uitkeringen
Leidschendam-Voorburg ervaart net als heel Nederland de gevolgen van de coronacrisis. Het aantal WW-uitkeringen nam in april met 12,5% toe van 1.016 in eind maart naar 1.141 eind april. De stijging kwam vooral voort uit de sectoren uitzendbureaus (+49), horeca & catering (+21) en overige commerciële dienstverlening (+19). Het aantal WW-uitkeringen aan jongeren tot 27 jaar nam in april 2020 toe met 55% van 77 naar 119 uitkeringen (+42). De grootste toename bij jongeren deed zich ook voor bij uitzendbureaus (+15) en horeca & catering (+11).
Er is meer arbeidsaanbod waardoor de spanning op de arbeidsmarkt afneemt en werkgevers meer keuze hebben bij de selectie van personeel.
402 toegekende NOW-regelingen in Leidschendam Voorburg
De NOW-regeling stelt werkgevers in staat aan ‘labour hoarding’ te doen. De financiële ondersteuning helpt ondernemers om personeel vast te houden zodat werknemers geen WW-uitkeringen hoeven aan te vragen. Vanaf de start van deze regeling (6 april) tot 3 juni zijn in Leidschendam-Voorburg 402 NOW-aanvragen toegekend.
Derde minder vacatures dan voor de crisis
Ook aan de vraagkant van de arbeidsmarkt zijn de gevolgen van de coronacrisis zichtbaar. In de weken direct na het afkondigen van de maatregelen nam het gemiddeld aantal openstaande online vacatures per week af met 23% in Zuid-Holland Centraal (week 12 t/m 16) om daarna minder sterk verder te dalen (-9%, week 17 t/m 20 ten opzichte van de periode ervoor). In Haaglanden, waar veel werknemers uit Zuid-Holland Centraal werken, is deze daling respectievelijk 23% en 12%. Gemiddeld per week zijn er in week 17 t/m 20 van 2020 circa een derde minder openstaande online vacatures dan in week 1 t/m 11 2020.
Beroepen met minder én meer vacatures
De vacaturedaling doet zich voor de vacatures voor expeditie- & magazijnmedewerkers (-120), commercieel medewerkers binnendienst (-110) en chauffeurs personenvervoer (-90, touringcar). Ook is er een afname in vacatures bij onder meer receptie, administratie, HRM en ondersteuning, productieplanning, schoonmaak en bediening horeca. Beroepen waarin het aantal vacatures toenam waren helpenden (+80), timmerlieden (+30), groenvoorziening (+30) en vrachtwagenchauffeurs (+30). En verder in ICT en onderwijs.
Regionaal kleiner aandeel werknemers in sectoren met grote impact
In de regionale impactanalyse van UWV wordt duidelijk dat iets meer dan een kwart van de werknemers in Zuid-Holland Centraal werken in sectoren waarop de coronacrisis een zware impact kan hebben (27%). Hiermee zijn de risico’s in de regio naar verwachting minder sterk dan in Nederland.
Een factor die hierbij een rol speelt is dat uitzendbureaus in Zuid-Holland Centraal relatief zijn ondervertegenwoordigd in de structuur van de regionale werkgelegenheid. Sectoren met geen of weinig krimp, zoals onderwijs en ICT zijn daarentegen relatief sterk vertegenwoordigd in de regio. Dat geldt ook voor bouw, specialistische zakelijke diensten en groothandel. De krimp in die sectoren heet ‘gemiddeld’. Een rol speelt verder dat in Haaglanden openbaar bestuur (een groeisector) sterk is vertegenwoordigd.
Flexibel contract bij helft werknemers in sectoren met banenkrimp
De grootste sectoren in Zuid-Holland Centraal die te maken kunnen krijgen met (zeer) grote krimp van de werkgelegenheid zijn onder meer overige zakelijke diensten en uitzendbureaus, detailhandel non-food en horeca. Deze en de kleinere sectoren, zoals sport, cultuur & recreatie, sierteelt, overige dienstverlening en metaal & technologische industrie werken zo’n 41.200 werknemers. De helft van deze werknemers werkt op basis van een flexibel arbeidscontract. Deze werknemers zijn kwetsbaar omdat werkgevers als eerste de inzet van deze mensen zal stoppen als het nodig is.
Groei bij zorg, overheid en post/koeriers
In sectoren waarvoor een groei wordt verwacht werken 43.700 werknemers. Dit cluster omvat met name werk in zorg & welzijn en bij openbaar bestuur, maar ook bij postbezorging & koeriersbedrijven. Een vijfde van deze werknemers heeft een flexibel contact, dat zijn zo’n 8.900 werknemers waarvan 7.800 met een tijdelijk contract en 1.100 op oproepbasis. De meeste werkzoekenden met een oproepcontract werken in zorg & welzijn. In deze sectoren doen zich al dan niet na of in combinatie met scholing kansen voor. Perspectieven kunnen zich verder verruimen door de ontwikkeling van de A12 Corridor.
Groei bij zorg, overheid en post/koeriers
In sectoren waarvoor een groei wordt verwacht werken 43.700 werknemers. Dit cluster omvat met name werk in zorg & welzijn en bij openbaar bestuur, maar ook bij postbezorging & koeriersbedrijven. Een vijfde van deze werknemers heeft een flexibel contact, dat zijn zo’n 8.900 werknemers waarvan 7.800 met een tijdelijk contract en 1.100 op oproepbasis. De meeste werkzoekenden met een oproepcontract werken in zorg & welzijn. In deze sectoren doen zich al dan niet na of in combinatie met scholing kansen voor. Perspectieven kunnen zich verder verruimen door de ontwikkeling van de A12 Corridor.
Meer informatie
Bekijk de impactanalyse van op sectoren in Zuid-Holland Centraal. In de Factsheet aanvragen NOW-regeling vindt u het complete overzicht van toegekende NOW-aanvragen.
Wilt u meer informatie over de arbeidsmarkt? Neem dan contact op met Alex de Groot, regiomanager UWV Zuid-Holland Centraal.
