Regelmatig verschijnen er publicatie over een overspannen arbeidsmarkt, mismatch tussen vraag en aanbod en competenties van de toekomst. Maar welke arbeidsmarktontwikkelingen zien we in Leidschendam Voorburg?
Het UWV heeft het voor ons op een rijtje gezet. 

• Weinig banen in relatie tot beroepsbevolking
  Zowel in Leidschendam-Voorburg als in de hele arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal zijn er erg weinig banen in relatie tot de bevolking van 15 tot 75 jaar. De meeste inwoners van Leidschendam-Voorburg werken over de grenzen van de arbeidsmarktregio heen. Veel mensen werken in Den Haag.
  
  
• 2600 extra banen in 2019 en 2020
  In 2019 en 2020 is er een gematigder economische groei dan in voorgaande jaren. Dit leidt volgens de UWV arbeidsmarktprognose tot minder grote banengroei. In arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal komen er 2.600 banen bij en in Haaglanden 11.600. Het aantal vacatures blijft hoog. Werkgevers blijven daarom kampen met moeilijk vervulbare vacatures. Belangrijkste redenen zijn: te weinig kandidaten en gebrek aan werkervaring, opleiding en vakkennis.
  
  
• 3490 werkzoekenden
  In Leidschendam-Voorburg wonen 3.490 werkzoekenden. Daarvan ontvangen 756 mensen WW en 2018 een bijstandsuitkering. De helft van hen is 50-plus. Ook 50-plus werkzoekenden vonden een baan door de gunstige economische situatie. De doorstroom van WW naar bijstand nam af. Het opleidingsniveau van werkzoekenden met WW en bijstand verschillen sterk. Driekwart van de mensen met bijstand heeft geen startkwalificatie. Ruim vier op de tien mensen met WW is hoogopgeleid.
  
  
• Uitdagingen: werkgelegenheid en regionaal samenwerken
  In Leidschendam-Voorburg daalde de werkgelegenheid tot 17.500 banen. De belangrijkste uitdagingen zijn: zorgen voor meer werkgelegenheid, (boven-)regionaal samenwerken en (geografisch) breed zoekgedrag bij werkzoekenden stimuleren.
  
  
• Leven lang ontwikkelen een must om aantrekkelijk te blijven op de arbeidsmarkt
  Met een leven lang ontwikkelen zorgen werkenden en werkzoekenden ervoor dat zij bijblijven op de arbeidsmarkt. Het Leerwerkloket kan mensen daarbij helpen. Ook op scholen en vervolgopleidingen wordt arbeidsmarktinformatie gegeven in de keuze voor een opleidingsrichting. Een goede keuze leidt tot het vinden van werk dat past bij de opleidingsrichting en opleidingsniveau én een beter arbeidscontract.